2019年快过去一半的时间了,企业经过了年后的招工高峰期,现在逐渐趋于平淡,桐城企业的招工基本处于饱和,一特例的企业招工需求还是比较大的。
企业的人才质量怎样?是一个企业发展的关键,很多不专业的HR只要是招到人了就可以了,没有为人才质量进行筛选,进行合理的安排岗位,分工不同,适合的人群也是不同的。难易度不同,接受度也是有所差异。只有专业的HR才会进行人才的合理分配岗位。
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