年前招聘好不好，为什么要年前招聘？招聘效果大不大？这些都是很多企业HR经常问的问题，那么，请您自倒一杯茶，请桐城招聘网的小编给您娓娓道来。
作为企业优秀的HR的您一定知道，年前和年后是招聘的黄金时期，这个时候也是给企业带来大量人才的最佳时间。很多企业选择年后招聘的原因很明显，因为年底可能会有部分人员被辞退或者离职，这样的计划看来貌似相对合理，但是往往忽略了年前招聘的最佳时期，这也是造成企业HR年后招聘手忙脚乱，甚至招聘不到合适的人才的原因之一。
我们来看看年前招聘的好处：
01
年后企业招聘竞争大。
年后的招聘人才市场求职者数量众多，招聘企业数量庞大，企业之间竞争力度大，人才对于企业和岗位的挑剔性太强。这样造成的后果是招聘的人才可能没有年前招聘的要优秀，付出的薪水和待遇也会相对较高一些。
如果企业在某些地方相对其他企业没有特别的竞争力，而企业又想尽快招聘到优秀的人才，小编建议您选择年前招聘，规避开年后招聘的热潮，在竞争较小的年前完成招聘计划。
02
年前企业人员不太稳定。
年前由于企业考评或者福利等方面的原因，有很多员工年前就会表现出一定的不稳定或者感觉到自己在当前企业的劣势，势必会造成人员在年前就开始通过各种渠道锁定新企业为年后的工作做准备。
年前找工作，年后跳槽！面对这样的局面，作为HR的你势必要抓住这个绝佳的机会，为自己的企业招聘到优秀的人才，同时减轻年后招聘的压力。
03
年前招聘网站的优惠力度大。
毋庸置疑，90%以上的网站面对春节这一重大盛会总会有大力度的促销活动，人才招聘网站也不例外。节后由于招聘企业的人才需求性太强，招聘的套餐价格肯定比年前的要高不少。
那么，企业何不趁此机会为年后的招聘做准备，提前让求职者关注自己的企业，减轻年后招聘压力的同时，还会大大降低招聘成本。
04
年前更容易招聘到忠诚度高的员工。
之所以这么说是因为，如果天气非常寒冷他依旧能如约面试，说明这个人对工作很渴求和在意，也凸显出这些员工对一份工作的执著和认真程度，那么这样的员工相比之下就会更加忠心和稳定。
05
有的放矢，培训招聘两不误。
企业最佳的招聘时机当然是年前招聘到位，年后直接来公司培训上班，大大节省人力物力财力，年前招聘到位的员工，也许会有部分岗位没有招聘到位，也不晚年后还可以进行继续招聘，而年前招聘的人员已经进入培训或者正式工作为企业创造财力。
而节后第一批面试者看到我们刚上班就有很多新人在培训，他们也会感觉到正规、高效和人性，直接的影响是新员工对企业更加的有信心！
年前招聘的误区：
年前招聘的人员，过年后可能就不来入职了。
其实这是一种误区，过了年再找工作这已经不是流行的求职流程，作为求职者而言，更喜欢年前跳槽或者找到好工作，原因是基于稳定的心态，工作难找已经是常态，有研究结果表明，更多的求职者更倾向于年前求职，躲避年后求职压力。
招聘工作就像领兵打仗，总要提前准备才行，俗话说，兵马未动粮草先行！
为了避免年后出现招聘难得状况，在人才竞争相对较小的情况下，通过网络招聘或其他方式，提前建立企业的人才库，提前为招聘做准备，最大程度减轻年后招聘压力，提前为企业输送最佳优秀的人才。
在桐城，外来人口较少，每年向外输出的人口众多，很多在外地工作的人回家过年也会在桐城招聘网上查询一下桐城企业招工信息，有合适的岗位也会考虑留在家乡工作，毕竟家在桐城，工作在桐城。
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