电话:0556-6666602
关闭
您当前的位置:首页 > 职场资讯 > 面试秘籍

有一种人靠人品通过面试你信么?

来源:自创 时间:2018-10-18 作者:桐城招聘网 浏览量:

最近很火的视频app-抖音,打败了快手、火山在内的很多视频app,独占鳌头。

其中看到一篇是播放,不用面试就通过了老板的面试,一个小片段很搞但也很真。

视频播放的是在一个商场逛街,一个垃圾桶旁放置一个喝完的饮料瓶,很多逛街的人走过,有的人甚至踩到饮料瓶,但没有捡起他放置到边上的垃圾桶,这时一位穿着很得体的女性,一个转身一个弯腰的东作,看似很酷,实着很迷人的东作捡起饮料瓶扔进垃圾桶,在场的工作ren员顿时欢呼,女子很是惊讶。

这种很真实的节目反应了一种社会道德。该女人被商城雇佣,职位在经理之上。为何这种操作可以节省了形式上的流程。

首先,单纯靠一次面试不足以分辨出应聘者的人品和全部能力!这是客观规律,要不然就不会有员工辞职或者公司辞退的事情发生了!面试只是在审核应聘者个人资料基础上,更加直观额考核其资料的真实度,其个人表达能力应变能力等方面。至于重点考察哪方面内容要考虑企业文化和岗位要求,如文秘,要考察其思维敏捷性,语言组织能力,处理问题的条理性,人品方面要核实其简历内容真实性等,如保安,则重点考察其社会经验,工作经历,通过面试过滤出其诚实可靠,胆大心细,责任心强等方面,这些考察需要HR在面试之前制作出适合该岗位的面试问题纲要和考核目的,以便在面试时及时对应聘者作出评语。

人的成长是随时发生变化的,一个人在今后的能力变化是不可预估的,一个企业的发展离不开个人、团体的发展,所以人品在一个人的职场发展上起到很大作用。

timg11.jpg

微信扫一扫分享资讯
相关推荐
暂无相关推荐
微信公众号
手机浏览

Copyright C 20092014 All Rights Reserved版权所有桐城市桐聘网络科技有限公司,未经同意,不得转载桐城招聘网之所有招聘职位、人才简历及相关信息! 皖ICP备17026934号-3

地址:桐城市红星路老中医院斜对面(小余人才中介) EMAIL:18225561315@qq.com

Powered by PHPYun.

用微信扫一扫