桐城企业招工要根据本土的人才具体情况而定，因为每个区域的人口分布不一样，所以招工的方式也是有所差异的。
首先桐城的外来流动人口较少几乎没有，本土的人口外输严重，所以根据桐城市区的情况来制定招工计划。对于招工需要求量大的公司可以进行多个渠道进行布点。
网络招聘是企业普遍采用此招聘方式，优势有：信息量大、成本较低、高效便捷；桐城招聘网【https://www.tczpw.net】是桐城本土的招工平台，另外拥有实体店的模式进行线上线下的渠道集合更有效的帮助企业招工，花一份钱享受更多的招聘服务。
再是校招、现场招聘-可以满足企业大量人员需求、但校招人员不稳定，鉴于桐城本土的校园不多，学生基本外定，所以效果不明显。
猎头-适用于高管或市场较稀缺人员的招聘，到岗人员会比较符合招聘要求，但成本会比较高。企业招聘预算有限，桐城企业还未达到该项目。也可以摆地摊或者熟人介绍，一般企业招聘不会单独采用一种招聘方式，可根据公司情况选择适合的招聘方式。
