9个月大的孩子发烧42度，妈妈向单位请事假遭到主管拒绝，要按旷工处理？
近日，一则哺乳期女性的“维权”信息在辽宁大连社交平台上引发热议。记者联系上了事件中的当事人以及其单位领导，还原了事情的始末……
孩子发高烧请事假被拒
在社交平台上，流传着当事人小王的组长与主管、小王与主管之间的对话截图。
截图显示，小王的组长在接到电话后帮其向主管请假。
主管对此的回复是：“她孩子病了，情况我特别理解，但是事假没办法批。这个希望她理解，公司有公司的规章制度，我的原话你发给她吧。”
主管对小王说：“你孩子病了我们特别理解，但是如果一再请事假，公司的人力需求上就会吃紧没办法协调，也希望你能理解公司，并按照公司的规章如期上班，辛苦了。”
小王则称：“我孩子发烧42度，您觉得还能安心上班吗？孩子九个月正在母乳。”
对此主管回复：“理解你，但是工作和家庭肯定需要协调开的，所以事假无法批准，抱歉。”
小王表示：“我理解公司有制度，但孩子发烧也不可能提前知道，对于哺乳期的女性不知道是否要维权，因为请假不同意要算我旷工。”
聊天截图在网上传开后，引发了广大网友热议：
1、质疑公司不近人情
@流浪的tony369: 这就是老板和你说的明天、平台、发展与未来，至于他压榨员工时高谈阔论狼性团队和感恩之类的话！ @Olivia和miko: 让你加班就和你谈人性，你和他谈请假就和你说规章制度！ 2、支持维护制度，认为不可道德绑架： @布拉格广场消失的人：真为管理者感觉悲哀，纪律规定在道德绑架上一分不值，如果一个企业连规定都没有，该如何运作下去？请事假给你是人情，不给是道理。孩子病真要那么严重还有时间发微博，还有时间回别人信息？ @辽B123456：不给假情理上让员工无法接受，如果站在公司角度看也可以理解，毕竟单位一个萝卜一个坑，如果因员工脱岗造成公司的损失员工会承担么，不会吧！让公司承担公司多冤，别动不动道德绑架，凡事换位思考一下。 3、理解职场妈妈的无奈： @笨笨瓜瓜的美丽人生：理解这位妈妈，又要工作，又要哺乳，又要照顾孩子，说公司开慈善的公司以后都找男人干吧！ @涂涂是个宝：这也是女性在职场受歧视的原因，同样的职位，哪怕男性能力差一点，都会选择男性。因为女性要生孩子，喂奶，孩子一生病基本都是妈妈请假回家。 当事人：事假和旷工是不是一码事儿？
1月10日，记者联系上事件中的当事人小王，她介绍了自己的情况：80后，孩子目前9个月大，仍在哺乳期。丈夫出差在外地，家中四位老人需要照顾。
在她看来，孩子生病发烧是事实，自己请假并不是去做无关紧要的事儿，真的是一种无奈的选择。她说，公司对事假该怎么扣工资就怎么扣，她完全认可，但是她也表示，旷工和事假不应该是一码事儿，旷工是明知该去工作但不上班，存在主观故意。而且，按照规定，旷工的后果和事假是不一样的。
小王表示，她打算过完周末，周一去上班。
单位：每个人处的职位不同角度和难处也不同
记者也联系上了小王所在的单位的项目经理王先生。王先生称，经过调查得知，因为工作性质原因，单位的排班比较精确，如果一个人请假缺岗，得有人替班才能保证业务正常运转。
9日晚上，小王第二次请假时，由于主管协调资源困难，所以未批。同时，由于工作中每个人的职位、分工不同，角度和难处也不同，再加上沟通中存在误会，才出现了这样的局面。
小编在此感叹：那些为了人情，可以为公司卖命的规章制度应该会好很多。中国人还是比较看重情义的，不像西方都是按照制度为人处世。制度固然重要，多少要站在女性的角度多考虑下。
来源：半岛晨报、海力网
