、参与制定公司薪酬管理制度，负责员工薪酬福利政策的贯彻、宣传、咨询工作；
2、编制公司人工成本预算，进行人工成本分析；
3、各项制度考核及审核工作。
任职资格：
1、人力资源或相关专业专科以上学历；
2、两年以上薪资福利实务操作经验；
3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规；
4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理；
5、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件。
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