岗位职责：
1、负责人力资源工作的规划，建立，执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
3、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，不断完善绩效管理体系；
4、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
岗位要求：
1、人力资源管理、行政管理及相关专业本科学历；
2、从事人力资源工作3年及以上，具备HR专业知识；
3、了解国家各项劳动人事法规政策；
4、工作细致认真,有良好的执行力及职业素养；
5、有制造业企业人事经验的优先。
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