岗位概述：
1、招聘数据分析，年度招聘策略及招聘计划推进执行（一线操作工为重点）；
2、开拓和维护各类招聘渠道，跟踪和收集同行业及周边企业人才市场动态，进行招聘效果评估；
3、负责基地内外部人才库的建立、维护与管理，制定后备人才选拔方案及人才储备机制，保障基地/项目地人才梯队健康发展；
4、负责完善公司招聘体系，加强对招聘管理工具的开发、提升与运用；
5、启动进行校园招聘项目的统筹执行；
6、雇主品牌的持续关注及宣传工作（招聘方面）；
7、完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1、制造型企业招聘岗位三年以上工作经验，新能源行业优先；
2、具有良好的服务意识、沟通协调能力、人际交往能力、书面表达能力和应变能力；
3、较强的职业敏感度及一定的判断能力；具有良好的抗压能力、自驱力、推动能力；
4、富有热情、积极进取、坚韧不拔，拥有较广泛的招聘网络渠道。
5、本科及以上学历，人力资源相关专业；
6、可以接受每周单休的工作时间，且服从工作分配（工作需要的出差）。
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