秋风起，蟹脚痒”，气温逐渐下滑的第三季度，个人的跳槽意愿度也进入缓冲期。根据前程无忧最新发布的“2018年第三季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示：2018年第三季度有明确跳槽意愿的受访者仅占45.5%，相比第二季度下降了0.5个百分点，而和去年同期相比则下降了4个百分点；有意思的是，尽管明确的跳槽意愿有所下降，但明确表示不会跳槽的受访者比例也呈现了下降趋势，与第二季度相比下降了5.5个百分点，占到15%。比以往更多的受访者对跳槽持观望态度，表示“说不准会不会跳槽”的受访者比例有明显提升，达到了39.5%，比第二季度上升了约6个百分点。可见，在如今市场行情的影响下，求职者们对跳槽的决定更加谨慎，也更暧昧模糊——有好机会就跳，不然就按兵不动，“怂”中带着一丝希望。
“怂”和“希望”：敢裸辞的人变少，6成人1个月内搞定下家 虽说不少人会谈“裸辞”色变，但在某次的“跳槽意愿度调查”中选择裸辞的受访者从来不是少数，然而这个趋势在2018年第三季度的时候发生了一些微小的转变：本次调查中，有54%的受访者表示“最近一次跳槽的方式是裸辞”，而上个季度选择裸辞的受访者有58%，去年同期的数据则为58.8%，不论是环比抑或是同比，都有明显的下跌情况。这组对比数据从侧面反映出：敢于裸辞的人相比以往有所减少，或许是对市场和自身的判断让他们暂时失却了裸辞的勇气。
“怂”的更多了，希望在哪儿？根据本次跳槽意愿度调查的结果显示：60.7%的受访者“最近一次跳槽1个月内就找到了工作”，半个月内就找到的比例更是高达31%，“1个月内就找到下家”的数据横向对比上个季度上涨了9.4个百分点，纵向对比去年同期上涨了8.9个百分点。可见在求职方式选择上更谨慎的同时求职效率也有所提升。
这些行业的人跳槽意愿度仍居高，期望薪资涨50%以上 有人谨慎行事，也有人态度鲜明，即使全行业整体的跳槽意愿度不算高，也有些行业用高比例数据表达了从业者们急迫的跳槽意愿。
跳槽必然伴随着谈薪的过程，那么受访者们跳槽所期望的薪资涨幅是多少呢？从本次的调查结果来看，多数受访者期待的涨薪幅度在30%~50%之间，比例达到了32.3%，是所有选项中占比最高的。而对薪资期望较高，希望涨薪幅度超50%以上的受访者则占比22.9%。
从细分行业来看，期望薪资涨幅达50%以上的受访者，各行业中占比超全行业整体水平（即22.9%）的行业为：计算机服务（系统、数据服务、维修）（30%）、服装/纺织/皮革（30%）、批发/零售（30%）、制药/生物工程（30%）、计算机软件（28%）、房地产（28%）、教育/培训/院校（27%）、汽车及零配件（26%）、酒店/旅游（25%）、快速消费品（食品、饮料、化妆品）（24%）、石油/化工/矿产/地质（23%）、电子技术/半导体/集成电路（23%）、计算机硬件（23%）。从以上数据可以发现，对跳槽薪资涨幅更有要求的行业从业者不少都和如今的互联网业务相关，如此要价的底气也许就来自于市场的火热程度。
哪儿赚钱多，哪儿就更受求职者欢迎吗？未必，很多刚毕业的学生一开始选择就业的城市时，会首要考虑这个城市的压力自己是否能承受得住。不一定非要北上广，就算是在某个小城市只要找到自己的归属感也会安定下来。这是只是其中的一小部分，大部分的求职者漂泊外乡为得是还生计。无论是80后还是90后，跳槽的主要原因还是对于当前的薪酬不满意。马云的“钱没到位”直击所有人群，而“心委屈了”含义就宽泛多了，无法认同企业文化或是管理方式、个人职业发展瓶颈等等都可以划入这个圈子。
80后除了钱以外，个人职业发展问题成为想跳槽的另一大主要原因，得票率仅比薪酬选项低1.2%，远高于另外两项。相对而言，80前这部分人群对于个人职业发展遭遇瓶颈、无法认同企业的管理方式或文化和企业发展不佳三类原因的关注度比较平衡。
90后的受访者对于薪酬的不满度远高于其他三项，此外90后对于企业发展的看重度略高于企业的管理方式或文化。
