桐城市实施年轻干部队伍建设三大工程，认真做好年轻干部教育培养、选拔任用，积极调动干部的积极性，激发干部的创造力，为市委“552”目标提供坚强的组织保证和强有力的人才支撑。
该市积极实施源头储备工程，畅通年轻干部入口，加大基层公务员、省选调生和事业单位工作人员的招录力度，及时补充年轻力量，充实壮大年轻干部总量。近年来，该市招录公务员149人、选调生28人，事业编人员598人。
该市注重优秀年轻干部的选拔，近年来，共提拔重用40岁及以下年轻干部70人，其中35岁以下年轻干部44名，有力促进了班子活力；注重拓宽优秀年轻干部的选拔方式和渠道，在全市范围内公开比选8名35岁以下副主任科员，挂任镇党委副书记、市直单位副职进行重点培养；实行三项实名制(实名制推荐、打分、承诺)，在市公安局内部公开比选4名35岁以下副科级干部。
除外，该市还积极实施人才回流工程，对桐城籍或夫妻中有一方在外地的工作人员，实行优先调入、人情关怀等政策，吸引回乡工作。近年来，通过人才回流工程共有公务员、事编人员96人回乡。
潘月琴、开五四 报道
