很多需要找销售工作的毕业生跑来问桐城招聘网小编：现在哪一行业做销售或者营销工资高，小姐姐。或者哪家销售工作轻松有五险一金、双休制的？
小编在这里提醒大家：没有哪一行哪一业的饭好吃，就跟做一天和尚撞一天钟的道理是一样的，在哪一个岗位都必须要跟进工作,努力用心去做才会有饭吃，往高处走。
职场中的一大不靠谱行为——不懂跟进。
团队协作中，没有反馈，会直接拉低整体的工作进程，影响团队工作效率。
信息的及时传递对一项工作的重要性不言而喻，但是职场中很多人都会忽略工作跟进的重要性。老板不问，下属不说；下属不说，老板不问。于是使得上下级双方之间的信息不对称，对工作的正常开展造成很大的阻碍。
同不靠谱的人共事，他要么老给你制造意外的麻烦，要么让你在事态过程中忐忑不安。如果你是他的上级，或是同事，或是亲友，所托之事、所约之事，都会使你感到不放心、不安心、不舒心。
不靠谱的人，实质是人格不成熟、有缺陷，并形成了一些这样或那样不良习惯的人。
不靠谱的人，存在如下6个毛病：
1. 或者对约定的责任或事情推诿、变卦；或者轻易承诺，然后再无下文。 2. 执行力不强，完不成组织或他人所托之事。指能完成的或多努力一下就能完成的事与绩效目标而没有完成。 3. 性格浮躁，工作能力不稳定，组织与他人所托之事或涉及人际关系之事，常出错，惹麻烦。 4. 拖延上司或他人所托之事。 5. 凡事没有交代与回复。 6. 合作与相处不能有始有终，半途而废。
而靠谱的人，有以下四大特点。
靠谱之人，始于担当
这是大家都知道《把信送给加西亚》的故事。在19世纪美西战争中，美国总统有一封书信急需送到古巴盟军将领加西亚手中。可是加西亚正在丛林作战，没人知道他在什么地方。
一位叫罗文的美国陆军中尉挺身而出，不推诿，不讲任何条件，承担送信任务。他身临危地，历尽艰险，克服各种困难，不屈不挠，徒步三周后，最终把信交给了加西亚。
这一个故事展现了罗文临危受命，勇敢自信、忠于使命的品格。这正是这个故事在全世界广为流传的魅力所在。
① 勇于担当
作为一个靠谱的人，勇于担当责任，这便是让别人对你放心的开始。
勇于担当，指该你做的事情，不管有没有难处，都要主动上；或者当上级与他人将事相托时，不推诿。
担当，是一个人的责任心、契约精神及勇气、魄力、自控力的综合体现。我认为，其中勇气、魄力、自控力的作用更大一些。我见身边一些人，平常也不乏责任心、契约精神，但面临有较大困难，有挑战性的任务时，也会退缩。
勇于担当与随便承诺不同。勇于担当的人，事先已预想到困难，作好了付出一定代价与牺牲的准备。这种人还具备遇难而乐、迎难而上的性格特征。所以，在困难面前能坚持到底。
而随便承诺的人，面临到困难阻力与个人利益牺牲时，便会将承诺置于脑后，随便放弃责任。
②一旦承诺，重于泰山 一旦承诺，便要履行约定。
不管事情难易，不管自己有利无利、有时间没时间、方便还是不方便、辛苦还是不辛苦，都要当回事。一心一意，全力以赴，排除阻力，不打折扣地按时、按质、按量完成。
③ 善担当者，都耐得烦
曾国藩曾说：“做事情，最重要的是耐烦。耐得烦才能成大器。”
耐得住烦是一种“自控力”。
人在做事过程中都会受到来自自身情绪欲望与外部环境的双重干扰与阻力。
“自控力”是控制自己不受内外干扰，克服内外阻力做到履约与达到目标的能力。这是经过磨砺修行养成的基本素质。
耐烦的人，执行力强，能够雷厉风行，全力以赴，承受压力，锲而不舍；能够包容人事物境的纷扰，不怕吃苦，不怕烦难，不怕挫折，不惧干扰，坚忍不拔。
没有“耐得千事烦，收得一心清”的这等自控力功夫，就会惰怠，偷懒，拖延，随便走捷径，敷衍粗心，管不住杂念妄想与烦恼脾气。在困难与竞争面前妥协，因失败而放弃。
这种管不住自己的人，做事怎么能靠谱。
