2018年，所有的90后都成年了。未来十年，全中国的主要劳动力将转移到90后。
然而当你手下都是90后的时候，你感觉自己带着一群小孩做项目：
不负责任：安排的工作不能完成，还要来收拾他的烂摊子。
懒惰：每天不按时打卡签到，全勤奖压根懒得拿。
不思进取：宣扬“佛系生活”，回家摊在沙发上就开始王者荣耀，吃鸡。
打不得，骂不得，一生气就撂挑子。
“我哪是老板，我就是孩子他妈！”
你可能没有找到正确和90后的合作的方式。
想要了解如何和90后合作，首先了解他们真正需要什么。
我们依靠马斯洛的需求层次理论来分析一下。
生理需求：由于90后绝大多数都是独生子女，加上成长于中国经济飞速发展时期。和70后80后比起来，大多数90后小时候就是家中的“小王子”，“小公主”。吃穿不愁，缺啥买啥，父母随叫随到。所以90后不缺乏“生理需求”。
安全需求：和生理需求类似，90后有着父母作为后盾，加上刚进入社会，家庭的支持可以保证他们的安全。因此90后很少有缺乏“安全需求”。
情感与归属需求：作为第一代网络的普及者，90后的社交便利性大大提升。从开始的QQ群，优酷，到后来的朋友圈，抖音，吃鸡。聊天，短视频以及网游，减少了90后对“情感与归属需求”，特别是现实中的面对面社交需求。可以看看午休时的90后，哪一个不是抱着手机？
尊重需求：抖音为什么火了？因为它可以“记录美好生活”。一些简陋却真实的短视频，往往会得到大量的点赞和回复。因为这些视频，反映了很多90后的现实生活，引起了他们的高度共鸣。他们希望自己的生活能够得到正面的，积极的评价。90后对于尊重他人和被他人尊重的需求达到了前所未有的高度。
求知与审美需求：从近几年 “男生怎么穿衣好看”，“男妆小教程”的普及，到“小奶狗”，“小鲜肉”受到90后的女性喜爱，我们可以看出90后对于求知与审美的需求的逐渐提高。最好的证明即“知识付费”的兴起，“终身学习”已经成为很多90后的目标。
自我实现需求：由于大学文凭的普及，大多数90后踏入社会的时间不超过5年。短时间内，90后还无法成为社会话语权的领导者。但是假以时日，当90后有着更高社会地位后，他们对于个人理想的追求会达到更高层次。因此90后正向自我实现需求逐步迈进。
从上面的需求分析，我们来总结一下90后的特点：
1.成长环境富足。
2.偏宅，愿意呆在“小圈子”里。
3.追求个性化和差异化。
4.愿意对新鲜事物进行研究。
5.对于未来缺乏明确规划，但愿意为未来努力。
那么，我们到底应该怎么做，才能真正让90后的员工心甘情愿，并且开开心心的工作呢？
只需要5个改变：
01
安全与生理需求：注重人文关怀
有些老一代管理者还停留在“给你钱你就能做事，如果不做事我就加钱，再不做就开除”的管理方式。剩下时间对员工不管不问。
最后导致的结果就是，员工天天无精打采，有项目就做，能偷懒就偷懒。
美国西敏司所著的《甜与权力》中提出了一点：相对于微薄的涨工资，英国工人更愿意为了喝一杯加了糖的茶而努力工作。
为什么？
因为工资的小额增幅并不能给员工带来直接的反馈，而这杯甜茶却直观的带来了感官上的直接满足。
当然，这并不是说90后都是“用爱发电”的。如果你把员工的工资直接翻上一倍，我保证他们马上从“朝九晚五”变成了“朝五晚九”。
但是不论从经济角度和公司长远发展的角度来说，这都是不切实际的。
所以我们可以看见：从谷歌苹果，到阿里腾讯，他们对于员工的“人文关怀”可以说是“无微不至”。
免费通勤车，免费美食，带薪产假，免费健身房。。。
你肯定会不服气“别人可是大公司，我们中小型公司哪有这种能力和资金。”
人文关怀并不是单纯体现在员工福利上的，而是对于员工人权的基本尊重，即学会“换位思考”。
小王父亲生病需要照顾，但是他的报告今天下午就该交了。
小李十多年没见的好友来了，不过这几天他的客户也要找他。
小张这几天谈了新女朋友，最近都不能按时打卡上班了。
如果这些事情发生在自己身上，你会做出何种选择，你又希望你的老板是如何和你沟通的呢？
是的，你不会希望老板一句话“不行”就拒绝了你的请假。你希望老板能够体谅你的心情，但是你也能理解老板对于工作的重视。
所以，和90后的交流，要学会耐心，和他们让他们能体会到“老板是真正关心我个人的生活和权益”。这样的话，90后才能关注到“公司的权益”。
02
情感与归属需求：加强公司归属感
如果有人跟你说“我是top5名校毕业的”，那他的学校绝对排在第五。因为他如果是清北的，他会说“我是清华/北大毕业的”。
为何？因为每个人需要标签来证明自己的能力，获得他人的尊重。
想要给予员工足够的归属感，首先就需要让他们认同自己的公司，为自己的公司而自豪。
那么，你的公司能让员工自豪么？
不必用虚无缥缈的口号来告诉他们“我们公司是什么样”，而是要用你的实际行动告诉他们公司应该是怎么样。
如果你需要一个“有创新的策划公司”，就需要表彰创新的员工，按时举办创新会议。
